임시공휴일 회사 출근 시 수당 받는 법 – 반드시 알아두세요!

 

2025년 5월 2일, 임시공휴일 지정 가능성이 거론되며 많은 직장인들의 관심이 집중되고 있습니다. 하지만 문제는… 우리 회사는 쉬지 않는다는 거죠? 😢 그렇다면! 임시공휴일에 출근하면 수당을 받을 수 있을까요?

오늘은 꼭 알아야 할 임시공휴일 출근 시 수당 기준을 알려드립니다.

 

 

 

임시공휴일, 유급휴일일까?

 

정답은: 상황에 따라 다릅니다.

 

🔹 근로기준법 제55조 ②항에 따라

• 5인 이상 사업장이고
• 취업규칙 또는 단체협약에서 임시공휴일을 유급휴일로 명시하거나
• 정부가 공식적으로 임시공휴일을 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정한 경우

👉 유급휴일로 간주됩니다.

 

 

 

출근 시 수당 계산법

 

📌 유급휴일에 출근했다면?

 

👉 기본 임금 + 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

 

예를 들어, 일급 10만원 기준:

항목	금액
유급휴일 임금	10만원
휴일근로 (8시간)	15만원 (1.5배)
총 지급액	25만원

 

※ 시간 외 근로 시엔 2배 지급도 적용 가능

 

 

2025년 5월 2일, 임시공휴일이 될까? 황금연휴의 가능성은?

 

5인 미만 사업장은 예외?

 

네, 안타깝게도...

• 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.
• 단, 회사 내부 규정 또는 관례로 유급휴일을 인정하는 곳도 있음 → 꼭 확인하세요!

 

 

 

실제 사례로 보는 수당 지급

 

• A사 (대기업): 임시공휴일 지정 시 무조건 유급휴일로 적용 + 출근 시 수당 200% 지급
• B사 (중소기업): 단체협약에 따라 임시공휴일도 법정휴일처럼 적용
• C사 (5인 미만): 임시공휴일은 ‘그냥 평일’로 취급, 출근 수당 없음 😢

 

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정리! 임시공휴일 수당 받으려면?

 

1. 임시공휴일 지정 여부 확인 → 행안부 사이트
2. 내 회사가 5인 이상 사업장인지 확인
3. 취업규칙 또는 단체협약에 유급휴일 규정 있는지 확인
4. 출근 시 수당 지급 조건을 인사팀에 문의

 

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 임시공휴일은 무조건 유급인가요?

A1. 아니요. 정부 지정 + 회사 규정이 있어야 유급으로 인정됩니다.

 

Q2. 유급휴일인데 수당을 안 준다고 하면 어떻게 하나요?

A2. 고용노동부 고객센터(1350) 또는 관할 노동청에 진정 접수 가능합니다.

 

Q3. 시간 외 근무를 하면 1.5배 수당도 나오나요?

A3. 네, 유급휴일 근로는 통상임금의 1.5배 이상이 원칙입니다.

 

Q4. 임시공휴일이 법정공휴일과 다른가요?

A4. 네, 법정공휴일은 법으로 정한 날이고, 임시공휴일은 정부가 필요에 따라 지정하는 날입니다.

 

 

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마무리하며

임시공휴일은 예상치 못한 휴식일이 될 수도 있지만, 회사마다 적용 기준이 다르기 때문에 사전에 정확히 확인하는 것이 가장 중요합니다. 특히 출근 시 수당 여부는 민감한 이슈이니, 잘 모르겠다면 인사팀이나 고용노동부에 문의해보는 걸 추천드려요.

직장인의 권리는 스스로 챙겨야 지킬 수 있다는 거, 잊지 마세요!
여러분의 휴일이 진짜 휴식이 되길 바라며, 모두 안전하고 기분 좋은 연휴 보내시길 바랍니다 😊