반응형 근로기준법2 임시공휴일 회사 출근 시 수당 받는 법 – 반드시 알아두세요! 2025년 5월 2일, 임시공휴일 지정 가능성이 거론되며 많은 직장인들의 관심이 집중되고 있습니다. 하지만 문제는… 우리 회사는 쉬지 않는다는 거죠? 😢 그렇다면! 임시공휴일에 출근하면 수당을 받을 수 있을까요?오늘은 꼭 알아야 할 임시공휴일 출근 시 수당 기준을 알려드립니다. 임시공휴일, 유급휴일일까? 정답은: 상황에 따라 다릅니다. 🔹 근로기준법 제55조 ②항에 따라5인 이상 사업장이고취업규칙 또는 단체협약에서 임시공휴일을 유급휴일로 명시하거나정부가 공식적으로 임시공휴일을 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정한 경우👉 유급휴일로 간주됩니다. 출근 시 수당 계산법 📌 유급휴일에 출근했다면? 👉 기본 임금 + 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 일급 10만원 기준:항목금액유.. 2025. 4. 11. 퇴사자 필독! 중도 퇴사 시 미사용 연차 수당 정산받는 법 "연차 안 쓰고 퇴사했는데, 그냥 날리는 건가요?" 아닙니다! 퇴사할 때 남은 연차 수당은 반드시 정산받을 수 있는 ‘법적 권리’입니다. 하지만 일부 회사는 이를 제대로 설명하지 않거나, 슬쩍 무시하고 넘어가려는 경우도 있어요. 이번 글에서는 중도 퇴사자가 미사용 연차수당을 제대로 정산받는 방법을 정확하고 쉽게 알려드릴게요! 중도 퇴사 시 연차 수당, 무조건 정산됩니다! 대한민국 근로기준법 제60조에 따라 퇴사자는 남은 연차에 대해 금전으로 보상받을 수 있습니다. ✔ "연차를 다 못 썼다면?" → 수당으로 지급받아야 합니다✔ "회사에서 연차를 강제로 소진하게 했다면?" → 정당한 사유가 아니라면 문제 소지 있음 이 7가지만 알아도 세금 수십만 원 아낀다! 연차 수당 계산하는 법 📌 [1일 통상임금.. 2025. 4. 6. 이전 1 다음 반응형
