반응형 복직지원금2 육아휴직급여 사후지급금이란? 육아휴직급여를 신청하면 매달 100% 지급되지 않고, 일부 금액이 나중에 지급되는 방식입니다. 이를 "사후지급금"이라고 하며, 육아휴직 후 복직해야 받을 수 있는 금액입니다. 이번 글에서는 육아휴직급여의 사후지급금 개념, 지급 비율, 신청 방법, 주의사항을 자세히 알려드리겠습니다. 🚀 육아휴직급여 사후지급금이란?✅ 육아휴직급여의 75%는 매월 지급되고, 25%는 복직 후 지급됨.✅ 육아휴직 종료 후 최소 6개월 이상 계속 근무해야 사후지급금을 받을 수 있음. 즉, 육아휴직을 마친 후 6개월 이상 복직해야만 남은 25% 금액을 추가로 받을 수 있습니다. 이는 복직을 유도하고, 육아휴직 후 조기 퇴사를 방지하기 위한 제도입니다. 💡 육아휴직 후 6개월 내 퇴사하면 사후지급금은 받을 수 없음! 육아휴직.. 2025. 3. 1. 육아휴직급여, 회사 부담은 없을까? 육아휴직을 고려하는 근로자뿐만 아니라, 사업주(회사) 입장에서도 "육아휴직급여는 회사가 부담하는 금액이 있나?"라는 궁금증이 많습니다. 특히, 회사가 급여를 직접 지급하는 것인지, 고용보험에서 부담하는 것인지를 명확히 아는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 육아휴직급여의 지급 주체, 회사의 부담 여부, 사업주 지원금에 대해 자세히 알아보겠습니다. 🚀 육아휴직급여 지급 주체: 회사 부담 X, 고용보험 부담 O육아휴직을 사용한 근로자는 육아휴직급여를 회사가 아닌 고용보험에서 지급받습니다. 즉, 사업주는 육아휴직 기간 동안 근로자에게 급여를 지급할 의무가 없습니다. ✅ 육아휴직급여 지급 주체:✔ 고용보험에서 100% 지급✔ 회사(사업주)는 급여 부담 없음 💡 단, 육아휴직자가 복직하면 사업주에게 지원금이 .. 2025. 3. 1. 이전 1 다음 반응형
